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才能把位置让出来给我们

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  “公示时间已经结束,人力资源部、监察部均未收到对公示对象有关情况和问题的反映。”日前,兴义供电局人力资源部主任龙颖向局一、二级专责岗位公开组聘工作小组组长许文强局长汇报,这标志着供电局一、二级专责岗位公开组聘工作圆满完成,同时也是兴义供电局在实施岗位动态管理盘活人力资源上迈出的一大步。

  上海国泰君安证券资产管理有限公司成立于2010年10月18日,是业内首批券商系资产管理公司,注册资本金20亿元,是国泰君安证券的全资子公司。截至2017年底,管理客户资产规模8868亿元,其中主动管理规模达到3420亿元。

  为进一步优化人力资源配置,结合兴义供电局机构优化调整工作安排,兴义供电局党委确定了岗位动态管理原则:专责和高级作业员岗位须进行动态管理,定期结合实际进行岗位层级梳理和人员配置。根据这一原则,提出了“所有一、二级专责岗位都要在全局范围内开展公开组聘选拔优秀人才”的要求。

  我们还拥有完整的课程体系、六大核心课程,分别由专项训练、身体素质、综合素养和特色课程组成,从身心灵多方面弥补当今中国教育体制的缺失,为培养综合型高素养人才努力,为祖国崛起而奋斗!

  兴义供电局一、二级专责共计29个岗位30个职数,第一批开展组聘的有26个岗位27个职数。据了解,如此规模的一、二级专责组聘,在全省范围内尚属首例。为做到公平、公正、公开、择优选聘,兴义供电局在出题人员的选择合理性、过程管控的保密性、全步骤衔接的流畅性等方面都做了全面、妥善的安排。兴义供电局严格执行《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则》等规定,编制了组聘工作实施方案,成立了以局党委副书记、局长许文强为组长的工作小组,经公告与报名、资格审查、考试(笔试和面试)、考察等程序,提交拟聘人员名单至局党委会审议后进行公示,整个流程规范有序,得到广泛好评。

  基层的一名员工在座谈会上说:“这次组聘虽然没考到第一名,但是对我们年轻员工来说,最重要的是看到了希望。以前总是想着等老同志退休了,才能把位置让出来给我们,总是感觉迷惘,但现在不一样了,只要我们自己努力,机会就摆在眼前。局里面不是说动态管理吗,过两年又有机会再来。”

  此前,兴义供电局已经多次开展跨单位公开竞聘,下一步,兴义供电局将结合实际探索更多创新举措,盘活人力资源,从根本上解决结构性缺员问题。(胡立信 龙玉玺)


 发表时间:2018-07-25 人气: 50↑
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